Мы тесно сотрудничаем с бизнесом, чтобы найти высококвалифицированных и мотивированных сотрудников в сфере IT/Tech, а также Digital-специалистов и Executive Search (найм топ-менеджеров и редких специалистов).
Наша основная специализация — FinTech-компании: банки, фонды, стартапы, интеграторы. Однако мы работаем с любой технологической компанией, которой требуются высококвалифицированные специалисты и менеджеры.
Мы нанимаем сотрудников от уровня Junior до C-Level, уделяя особое внимание старшим грейдам.
О нас
Мы гордимся тем, что находим исключительных кандидатов и работаем с нашими клиентами для развития их бизнеса.
Мы молодое, динамично развивающееся кадровое агентство, работающее в секторе технологий
Экспертиза
Мы работаем над тем, чтобы сделать бизнесы наших клиентов успешными и развивающимися
- Analytics & Data & ResearcherData Scientist, Machine Learning, Deep Learning, Reinforcement Learning, NLP, Computer Vision etc), Product Analyst, System Analyst, Business Analyst, Quantitative Analyst, BI Analyst etc
- C-LevelCTO, CIO, CMO, CFO, CPO, HRD, COO
- DigitalGraphic Designer, UX/UI Designer, Marketing
- FinanceFinancial Analyst, Equity Analyst, Trader (HFT, Equity,
Derivatives etc), Risk Manager - Engineering & DevelopmentGolang, PHP, Python, Scala, C++, C#, Java, Node.js, .Net, JavaScript, TypeScript, iOS, Android, React Native, Flutter, Solidity
- Hardware EngineerEmbedded, FPGA, PCB, ASIC etc
- ManagersIT Project Manager, Product Manager, Portfolio Manager
- Operations & Quality AssuranceDevOps, MLOps, SRE, System Administrator, QA Engineer
4
Мы серьезно относимся к своей работе, но также заботимся о времени, проведенном вне офиса — мы считаем, что хороший баланс между работой и личной жизнью жизненно важен, если вы всегда хотите выкладываться на 100% и более.
3
Ответственность, эффективность, позитивное мышление и уважение к людям – основные принципы нашей компании.
Команда
1
2
Распределенная команда, которая работает с компаниями и клиентами из четырех уголков мира.
Наша команда опытных рекрутеров специализируется на работе в сфере информационных технологий и финансов, а также сопутствующих вакансий (бэк-офис).
Любители качества и скорости
Мы представляем только подходящих кандидатов, которые принесут пользу вашей компании в долгосрочной перспективе
Переговорщики
Мы соблюдаем баланс интересов между компанией и кандидатом
Любители автоматизации
Мы используем лучшие инструменты для автоматизации работы и пробуем новые, чтобы быть эффективными
У нас есть широкий репертуар стратегий и каналов поиска и найма, которые мы используем, чтобы найти для вас самых сильных кандидатов.
Мы понимаем, кто подойдет вашей команде, благодаря нашему опыту и знанию рынка.
Мы поддерживаем большую сеть кандидатов, а это означает, что если вам нужен кто-то, мы его найдем быстро.
Мы применяем win-win подход при общении как с клиентами, так и с кандидатами.
Мы понимаем, кто подойдет вашей команде, благодаря нашему опыту и знанию рынка.
Мы поддерживаем большую сеть кандидатов, а это означает, что если вам нужен кто-то, мы его найдем быстро.
Мы применяем win-win подход при общении как с клиентами, так и с кандидатами.
Благодаря более чем десятилетнему опыту подбора персонала, в том числе более чем пятилетнему опыту работы в финансовой отрасли, мы возьмем на себя хлопоты по подбору персонала, чтобы вы могли сосредоточиться на других аспектах своего бизнеса.
Мы усилим вашу команду, привлекая к вам высококвалифицированных специалистов и менеджеров, которые принесут прибыль вашему бизнесу и будут расти внутри вашей компании.
Почему мы?
Как получить позицию выше?
Как выстроить стратегию перехода на новую позицию (смена страны, карьерного трека)?
Подготовка к переговорам по зарплате и интервью.
Какие услуги мы оказываем
Консультация
Работа с карьерным запросом.
Примеры запросов
Когда актуально
- Когда вы давно не искали работу и хотите понять рынок и свои возможные перспективы.
- Поиск работы затянулся и вы хотите скорректировать стратегию поиска.
- Вы хотели бы устроиться в компанию мечты и спланировать этот переход.
Рекрутинг
Рекрутер Part-time
Формируем второй и последующий пул кандидатов.
Что это
Когда актуально
- Нужно нанять специалистов или топ менеджеров, экспертизы по которым не хватает / нет времени обучаться у HR или HR перегружен другими задачами.
- Срочно нужно найти замену важному специалисту в компании.
- Нужна экспертиза найма в определенной стране (основная экспертиза у нас — СНГ, Европа, США).
- Вы хотите провести свое исследование, кто есть на рынке и, исходя из этого, скорректировать найм.
Закрывающие документы.
>45 000
Кандидатов по всему миру в нашей сети контактов
EMEA, NORAM и APAC (СНГ, Европа, Северная Америка и Азия)
EMEA, NORAM и APAC (СНГ, Европа, Северная Америка и Азия)
100+
Редких специалистов и топ-менеджеров уже
приступили к работе
приступили к работе
2021
Год основания
Ценности
открытость и прозрачность
автоматизация и эффективность
постоянное развитие
Гибкость и индивидуальный подход
Верим, что не может быть единственно правильного решения для всех. Поэтому подбираем стратегии поиска и методы работы индивидуально для клиента. Используем лучшие практики и пробуем новые, чтобы сделать работу более эффективной и быстрой.
высокие стандарты, включая этические стандарты
Результат и качество
Наша команда ориентирована на достижение качественного результата, благодаря которому и возможен кратный рост бизнеса. Мы стремимся к высоким стандартам работы и при этом умеем расставлять приоритеты.
клиентоориентированность
партнерские отношения
Партнерские отношения
Мы сторонники подхода win-win, так как убеждены, что в мире много возможностей. Поэтому мы сконцентрированы на поиске новых возможностей сотрудничества и соблюдаем достигнутые договоренности.
Талантливые люди
Считаем, что команда — это ключевой фактор успеха любой компании. Поэтому мы внимательно собираем и вашу и свою команду. Придерживаемся принципов клиентоориентированности и верим, что уважительное и внимательное отношение к людям способствует их росту и стабильно хорошим результатам в бизнесе.
высокие стандарты, включая этические стандарты
Открытость
Мы открыто обсуждаем весь процесс подбора и реалистично подходим к нему. Так как считаем, что выстраивание партнерских и взаимовыгодных отношений возможно только когда есть прозрачность и доверие между сторонами.
В нашем портфеле есть несколько компаний из Fortune Global 500. Много работаем с корпоративными клиентами. Нас также вдохновляет динамичная среда стартапов, которым успешно обеспечиваем найм.
Мы работаем с клиентами по всему миру. Фокусируемся на FinTech, а также работаем с другими компаниями в сфере информационных технологий.
Клиенты
Результат
Первый кандидат, максимально соответствующий профилю, получил оффер и принял его. Вакансия была закрыта быстро - около 2 месяце с момента старта работы до выхода кандидата.
Для успешного результата были наиболее важны:
Что было сделано:
1. Разработали структуру собеседования с продакт-менеджерами так, чтобы быстро успеть понять, есть ли похожий опыт (звонок до 30 минут).
2. Провели анализ первого пула кандидатов и скорректировали приоритетные темы в скрининг интервью, дополнили их вопросами.
3. По итогам оценки первого пула кандидатов стало понятно, что основная сложность этой позиции лежит в следующих плоскостях:
- Многие кандидаты либо не имели значимых бизнес результатов (выраженных в росте прибыли) либо не были подготовлены, чтобы рассказать о них на языке цифр и результатов.
- Коммуникативные сложности и soft skills кандидатов. Сюда также относятся навыки взаимодействия с топ-менеджментом (уметь презентовать результаты работы, управлять изменениями и выстраивать партнерские отношения), управлять взаимодействием в команде разработки и между командами.
- Нет опыта или готовности работать в роли full-stack продакта. Обычно это встречалось у кандидатов из крупных компаний.
4. Добавили этап, где у финального кандидата запросили контакты для проверки рекомендаций.
Ключевые требования к кандидату
- Есть реальные значимые бизнес результаты, выраженные росте прибыли от продукта.
- Умеет управлять метриками.
- Умеет и готов заниматься продуктовой аналитикой в рамках своей роли.
- Умеет выстраивать процессы в команде и договариваться с командами и менеджментом.
- Есть предыдущий опыт и интересна full-stack роль.
Проект
Поиск Senior Product Manager на развитие существующих и новых продуктов в среднюю по размерам компанию. Обычно у таких компаний выше требования к кандидатам, т.к. роль подразумевает full-stack задачи. У компании есть планы выхода на новые рынки, поэтому потенциально был интересен человек, у кого есть похожий опыт.
Product Manager
Product Manager
Аналитик в банк на редкий проект
Количественный аналитик
Кейсы
структурированная оценка ключевых навыков в ходе скрининг-интервью;
Product Manager
аналитика в течение процесса работы над вакансией и расстановка правильных приоритетов при поиске и проведении первого интервью;
также важна была скорость, так как для планов клиента было критично найти подходящего кандидата в ближайшее время (не в ущерб качеству).
Ключевые требования к кандидату
- Опыт на аналогичном проекте от 5 лет в банковской сфере
- Фокус на бизнес анализе
- Знание регуляторных документов
Проект
Связан с безопасностью данных. Таких аналитиков уровня Senior мало и они редко переходят в новую компанию.
Аналитик в банк
Кейсы
Что было сделано:
1. Точечный сорсинг кандидатов по ключевым требованиям.
2. Успешному кандидату из первого пула сразу предложили привлекательный оффер, учитывая конкуренцию на рынке. Кандидат взял длинную паузу для принятия решения (несколько недель).
3. За это время рекрутер и нанимающий менеджер регулярно поддерживали связь с кандидатом.
4. В организационной части, связанной с документами, возникли сложности. Благодаря регулярному взаимодействию, проактивности нанимаемого сотрудника и других участников удалось вовремя разрешить часть сложностей, которые возможно было решить сразу.
Результат
Кандидат из первого пула принял оффер и приступил к работе.
Для успешного результата были наиболее важны:
командная работа рекрутера и нанимающего менеджера
верная оценка заработной платы для хантинга и то, что привлекательный оффер был предложен сразу, а не во вторую очередь.
Product Manager
Аналитик в банк на редкий проект
Количественный аналитик
Аналитик в банк на редкий проект
Ключевые требования к кандидату
- Разработка low-latency real-time проектов
- Опыт с высоконагруженными проектами
- Уверенный разговорный и письменный английский язык
Что было сделано:
1. Расширили воронку кандидатов, чтобы появилась возможность привлечь и выбрать наиболее сильных талантов (для данного кейса)
2. Оптимизировали рекрутинговый процесс, в несколько этапов. Это помогло освободить рабочее время нанимающих менеджеров и сделать процесс найма более прозрачным, а также уложиться в цели и сроки компании
Проект
3. Добавили этап знакомства с офисом компании для финального кандидата, что также делает найм более прозрачным
Связан с инфраструктурой международного FinTech. Senior специалисты, которые имеют подходящую экспертизу и работали с похожим стеком - редкие.
Количественный аналитик
Кейсы
Результат
Нашли и привлекли успешного кандидата из консалтингового проекта (из резюме было неочевидно, что у него есть опыт с подобными проектами)
Для успешного результата были наиболее важны:
оптимизация рекрутингового процесса
регулярная обратная связь между нанимающими менеджерам и рекрутерами, что помогло выстроить эффективный рекрутинговый процесс
- Предыдущий опыт в финансовых проектах
гибкость и готовность к изменениям команды нанимающих менеджеров
Product Manager
Аналитик в банк на редкий проект
Количественный аналитик
Количественный аналитик
Кейсы
Product Manager
Результат
Первый кандидат, максимально соответствующий профилю, получил оффер и принял его. Вакансия была закрыта быстро - около 2 месяцев с момента старта работы до выхода кандидата.
Для успешного результата были наиболее важны:
Что было сделано:
1. Разработали структуру собеседования с продакт-менеджерами так, чтобы быстро успеть понять, есть ли похожий опыт (звонок до 30 минут).
2. Провели анализ первого пула кандидатов и скорректировали приоритетные темы в скрининг интервью, дополнили их вопросами.
3. По итогам оценки первого пула кандидатов стало понятно, что основная сложность этой позиции лежит в следующих плоскостях:
- Многие кандидаты либо не имели значимых бизнес результатов (выраженных в росте прибыли) либо не были подготовлены, чтобы рассказать о них на языке цифр и результатов.
- Коммуникативные сложности и soft skills кандидатов. Сюда также относятся навыки взаимодействия с топ-менеджментом (уметь презентовать результаты работы, управлять изменениями и выстраивать партнерские отношения), управлять взаимодействием в команде разработки и между командами.
- Нет опыта или готовности работать в роли full-stack продакта. Обычно это встречалось у кандидтов из крупных компаний.
4. Добавили этап, где у финального кандидата запросили контакты для проверки рекомендаций.
Ключевые требования к кандидату
- Есть реальные значимые бизнес результаты, выраженные росте прибыли от продукта.
- Умеет управлять метриками.
- Умеет и готов заниматься продуктовой аналитикой в рамках своей роли.
- Умеет выстраивать процессы в команде и договариваться с командами и менеджментом.
- Есть предыдущий опыт и интересна full-stack роль.
Проект
Поиск Senior Product Manager на развитие существующих и новых продуктов в среднюю по размерам компанию. Обычно у таких компаний выше требования к кандидатам, т.к. роль подразумевает full-stack задачи. У компании есть планы выхода на новые рынки, поэтому потенциально был интересен человек, у кого есть похожий опыт.
структурированная оценка ключевых навыков в ходе скрининг-интервью;
аналитика в течение процесса работы над вакансией и расстановка правильных приоритетов при поиске и проведении первого интервью;
также важна была скорость, так как для планов клиента было критично найти подходящего кандидата в ближайшее время (не в ущерб качеству).
Аналитик в банк на редкий проект
Ключевые требования к кандидату
- Опыт на аналогичном проекте от 5 лет в банковской сфере
- Фокус на бизнес анализе
- Знание регуляторных документов
Проект
Связан с безопасностью данных. Таких аналитиков уровня Senior мало и они редко переходят в новую компанию.
Что было сделано:
1. Точечный сорсинг кандидатов по ключевым требованиям.
2. Успешному кандидату из первого пула сразу предложили привлекательный оффер, учитывая конкуренцию на рынке. Кандидат взял длинную паузу для принятия решения (несколько недель).
3. За это время рекрутер и нанимающий менеджер регулярно поддерживали связь с кандидатом.
4. В организационной части, связанной с документами, возникли сложности. Благодаря регулярному взаимодействию, проактивности нанимаемого сотрудника и других участников удалось вовремя разрешить часть сложностей, которые возможно было решить сразу.
Результат
Кандидат из первого пула принял оффер и приступил к работе.
Для успешного результата были наиболее важны:
командная работа рекрутера и нанимающего менеджера
верная оценка заработной платы для хантинга и то, что привлекательный оффер был предложен сразу, а не во вторую очередь
Количественный аналитик
Результат
Нашли и привлекли успешного кандидата из консалтингового проекта (из резюме было неочевидно, что у него есть опыт с подобными проектами)
Для успешного результата были наиболее важны:
Что было сделано:
1. Расширили воронку кандидатов, чтобы появилась возможность привлечь и выбрать наиболее сильных талантов (для данного кейса)
2. Оптимизировали рекрутинговый процесс, в несколько этапов. Это помогло освободить рабочее время нанимающих менеджеров и сделать процесс найма более прозрачным, а также уложиться в цели и сроки компании
3. Добавили этап знакомства с офисом компании для финального кандидата, что также делает найм более прозрачным
Ключевые требования к кандидату:
- Разработка low-latency real-time проектов
- Опыт с высоконагруженными проектами
- Предыдущий опыт в финансовых проектах
- Уверенный разговорный и письменный английский язык
Проект
Связан с инфраструктурой международного FinTech. Senior специалисты, которые имеют подходящую экспертизу и работали с похожим стеком - редкие.
оптимизация рекрутингового процесса
регулярная обратная связь между нанимающими менеджерам и рекрутерами, что помогло выстроить эффективный рекрутинговый процесс
гибкость и готовность к изменениям команды нанимающих менеджеров
Мы ищем людей, которые хотят развиваться и расти. У нас есть вакансии от уровня Junior до C-Level. Если вы готовы работать в классной команде, то присоединяйтесь к нам!